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  • [亚太] 上证指数 2319.12 (1.00%) 深证成指 9466.14 1.78% 恒生指数 19664.10 -1.06% 台北 7233.69 0.17% 韩国 1964.83 0.39%
  • [亚太] 日经 8841.22 -0.09% 澳大利亚 4348.48 0.45% 新西兰 3294.64 0.40% 印度孟买 17234.00 0.92% 新加坡 2916.26 0.75%
  • [美洲] 道琼斯 12660.50 -0.58% 纳斯达克 2816.55 0.40% 标普500 1316.33 -0.16% 加拿大 12466.50 0.02% 巴西 62904.20 -0.08%
  • [欧洲] 英国富时 5733.45 -1.07% 法国CAC 3318.76 -1.32% 德国DAX 6511.98 -0.43% 俄罗斯 1508.04 -0.44% Stoxx50 2436.62 -0.97%
  • [其他] 纽约原油 99.70 0.00% 纽约黄金 1738.40 0.00% 人民币/美元 6.33 0.00% 美元指数 78.83 0.00% 基金指数 3782.30 1.37%
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  • [亚太] 日经 8841.22 -0.09% 澳大利亚 4348.48 0.45% 新西兰 3294.64 0.40% 印度孟买 17234.00 0.92% 新加坡 2916.26 0.75%
  • [美洲] 道琼斯 12660.50 -0.58% 纳斯达克 2816.55 0.40% 标普500 1316.33 -0.16% 加拿大 12466.50 0.02% 巴西 62904.20 -0.08%
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国海证券(000750)公告正文

国海证券:董事会关于2018年度高级管理人员履职、绩效考核和薪酬情况的专项说明

公告日期 2019-03-23
股票简称:国海证券 股票代码:000750
          国海证券股份有限公司董事会关于
     2018 年度高级管理人员履职、绩效考核和
                 薪酬情况的专项说明


    根据《中华人民共和国公司法》、《证券公司治理准则》等法
律法规和《国海证券股份有限公司章程》、《国海证券股份有限公
司高级管理人员考核管理办法》(以下简称《高级管理人员考核
管理办法》)的有关规定,董事会对高级管理人员(包括现任及
报告期内离任高级管理人员)进行了绩效考核,并据此确定高级
管理人员绩效薪酬。具体如下:
    一、2018 年度高级管理人员履职情况
    2018 年,公司高级管理人员严格执行公司董事会、股东大
会等相关会议决议,坚决贯彻“强基固本、提质增效、严防风险”
的工作指导思想,坚持稳中求进工作总基调,面对不利的市场环
境和业务受限的严峻挑战,主动适应经济金融新形势,积极践行
新发展理念,深入推进改革创新,加快推动高质量发展,着力强
化党建统领作用,完成了一系列强基础利长远的工作,公司经营
平稳有序。
    二、2018 年度高级管理人员绩效考核情况
    根据《高级管理人员考核管理办法》,高级管理人员的考核
由公司董事会薪酬与提名委员会组织实施,考核的主要内容包括
公司整体业绩,分管领域绩效目标,合规性专项考核,工作能力、
态度及作风等方面。董事会薪酬与提名委员会评议拟定高级管理
人员的考核结果,并提交董事会审议确定。独立董事对考核结果
                            1
进行审核并出具意见。
    三、2018 年度高级管理人员薪酬情况

    公司高级管理人员的年度薪酬主要由岗位工资和绩效奖金构

成,岗位工资和绩效奖金根据公司的人力资源管理制度确定,其

中绩效奖金与年度考核结果挂钩。同时,根据《证券公司治理准

则》、《国海证券股份有限公司绩效奖金延期支付实施细则》的规

定,高级管理人员 2018 年绩效奖金的 40%采取延期方式支付,并

遵循等分原则在 3 年内发放完毕,延期支付的绩效奖金本金及收

益(如有)归高级管理人员本人所有。在延期支付期间,高级管

理人员未能勤勉尽责致使公司存在重大违法违规行为或重大风险,

公司可停止支付全部或者部分未支付的延期绩效奖金。




                                国海证券股份有限公司董事会

                                   二〇一九年三月二十一日




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