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世名科技(300522)公告正文

世名科技:2019年限制性股票激励计划(草案)

公告日期 2019-06-04
股票简称:世名科技 股票代码:300522
证券简称:世名科技                         证券代码:300522




        苏州世名科技股份有限公司
       2019 年限制性股票激励计划
                     (草案)




                苏州世名科技股份有限公司

                     二零一九年六月
                              苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                                  声         明
    本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
    本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励计划
所获得的全部利益返还公司。

                                 特别提示
    一、《苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)》(以
下简称“本激励计划”)由苏州世名科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)
依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励
管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件,以及《苏州世名科技股份有限
公司章程》等有关规定制订。
    二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的情形。
    三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形。
    四、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司从二级市场
回购的公司 A 股普通股股票。
    五、本激励计划拟授予的限制性股票数量为 150 万股,占本激励计划草案公
告时公司股本总额 12098.10 万股的 1.24%。本计划中任何一名激励对象通过全部
在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不超过本计划公告时公司股
本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未
超过公司股本总额的 10.00%。
    在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,限制性
股票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
   六、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 4.24 元/股。在本激

                                       -2-
                                 苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




 励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资本公积转增
 股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,限制性股票的授予
 价格将做相应的调整。
     七、本激励计划授予的激励对象总人数为 3 人,包括公司公告本激励计划时
 在公司任职的公司董事、高级管理人员。
     八、本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的
 限制性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过 36 个月。本激励计划
 授予的限制性股票分两批次解除限售,限售期分别为自限制性股票授予登记完成
 之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期
 内不得转让、用于担保或偿还债务。
     同时,激励对象承诺,在每批次限制性股票限售期满后 36 个月内,不减持
 其获授的该批次股权激励股份。
     本激励计划授予的限制性股票的各批次解除限售时间安排如下表所示:
解除限售                                                    解除限售
               限售期             解除限售时间                                减持承诺
  批次                                                        比例
                           自限制性股票授予登记完成之
                                                                         自限售期满之日起
           自限制性股票    日起12个月后的首个交易日起
                                                                         36个月内不减持获
第一批次   授予登记完成    至限制性股票授予登记完成之           50%
                                                                         授的该批次股权激
           之日起12个月    日起24个月内的最后一个交易
                                                                         励股份
                           日当日止
                           自限制性股票授予登记完成之
                                                                         自限售期满之日起
           自限制性股票    日起24个月后的首个交易日起
                                                                         36个月内不减持获
第二批次   授予登记完成    至限制性股票授予登记完成之           50%
                                                                         授的该批次股权激
           之日起24个月    日起36个月内的最后一个交易
                                                                         励股份
                           日当日止

     九、本激励计划的解除限售考核年度为 2019-2020 年两个会计年度,每个会
 计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:

  解除限售批次                                   业绩考核目标


    第一批次              以2018年净利润值为基数,2019年净利润增长率不低于20%;


    第二批次              以2018年净利润值为基数,2020年净利润增长率不低于45%;


                                          -3-
                                    苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




    注:上述“净利润”、“净利润增长率”指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润,并

剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

     十、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及
其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
     十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
     十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内,公司将按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日
内完成上述工作的,终止实施本激励计划,未授予的限制性股票失效。
     十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。




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                                                   苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                                                          目              录


第一章     释义................................................................................................................................. 6

第二章     本激励计划的目的与原则 ............................................................................................. 7

第三章     本激励计划的管理机构 ................................................................................................. 8

第四章     激励对象的确定依据和范围 ......................................................................................... 9

第五章     限制性股票的来源、数量和分配 ............................................................................... 10

第六章     本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ....................... 11

第七章     限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ....................................................... 13

第八章     限制性股票的授予与解除限售条件 ........................................................................... 15

第九章     限制性股票激励计划的调整方法和程序 ................................................................... 18

第十章     限制性股票的会计处理 ............................................................................................... 20

第十一章      限制性股票激励计划的实施程序 ........................................................................... 22

第十二章      公司/激励对象各自的权利义务 .............................................................................. 25

第十三章      公司/激励对象发生异动的处理 .............................................................................. 27

第十四章      限制性股票回购注销原则 ....................................................................................... 30

第十五章      附则........................................................................................................................... 32




                                                                   -5-
                                        苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                                         第一章         释义

     以下词语如无特殊说明,在本文中具有如下含义:



世名科技、本公司、公司、上市公司         指    苏州世名科技股份有限公司

                                               苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计
本激励计划                               指
                                               划
                                               公司根据本激励计划规定的条件和价格,授予激励对象
                                               一定数量的公司股票,该等股票设置一定期限的限售
限制性股票                               指
                                               期,在达到本激励计划规定的解除限售条件后,方可解
                                               除限售流通
                                               按照本激励计划规定,获得限制性股票的公司董事、高
激励对象                                 指
                                               级管理人员
                                               公司向激励对象授予限制性股票的日期,授予日必须为
授予日                                   指
                                               交易日

授予价格                                 指    公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

                                               激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转
限售期                                   指
                                               让、用于担保、偿还债务的期间
                                               本激励计划规定的解除限售条件成就后,激励对象持有
解除限售期                               指
                                               的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
                                               根据本激励计划,激励对象所获限制性股票解除限售所
解除限售条件                             指
                                               必需满足的条件

《公司法》                               指    《中华人民共和国公司法》

《证券法》                               指    《中华人民共和国证券法》

《管理办法》                             指    《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》                             指    《苏州世名科技股份有限公司章程》

中国证监会                               指    中国证券监督管理委员会

证券交易所                               指    深圳证券交易所

元                                       指    人民币元

     注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数
     据计算的财务指标。
     2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。



                                                  -6-
                           苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                 第二章     本激励计划的目的与原则

    为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动
公司董事、高级管理人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个
人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前
提下,按照收益与贡献对等的原则,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等
有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,制定本激励计划。




                                    -7-
                           苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                  第三章     本激励计划的管理机构

    一、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
    二、董事会是本激励计划的执行管理机构,负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬委员会”),负责拟订和修订本激励计划并
报董事会审议,董事会对激励计划审议通过后,报股东大会审议。董事会可以在
股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。
    三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构,应当就本激励计划是否有
利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所
业务规则进行监督,并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向
所有股东征集委托投票权。
    公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的,独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见。
    公司在向激励对象授出权益前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定
的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励
计划安排存在差异,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)应当同时发表
明确意见。
    激励对象在行使权益前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励
对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。




                                    -8-
                             苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                第四章     激励对象的确定依据和范围

    一、激励对象的确定依据
    1、激励对象确定的法律依据
    本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。
    2、激励对象确定的职务依据
    本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员。
    二、激励对象的范围
    本激励计划涉及的激励对象共计 3 人,为公司董事、高级管理人员。
    本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
    激励对象中,董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。
所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司具有雇佣或劳务关系。
    三、激励对象的核实
    1、本激励计划经董事会审议通过后,公司在内部公示激励对象的姓名和职务,
公示期不少于 10 天。
    2、公司监事会将对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公司股
东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说
明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。




                                      -9-
                                       苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                    第五章        限制性股票的来源、数量和分配

        一、本激励计划的股票来源
        本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通
 股股票。
        二、授出限制性股票的数量
        本激励计划拟授予的限制性股票数量为 150 万股,占本激励计划草案公告时
 公司股本总额 12098.10 万股的 1.24%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有
 效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不超过本计划公告时公司股本总
 额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过
 公司股本总额的 10.00%。
        三、激励对象获授的限制性股票分配情况
        本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:
                                                  获授的限制性      占授予限制性      占本计划公
序号       姓名                职务                 股票数量          股票总数        告日股本总
                                                      (万股)          的比例            额的比例
 1        陈   今        总裁、财务总监                50.00           33.33%            0.41%

                     董事、副总裁、董事会秘
 2        王   岩                                      50.00           33.33%            0.41%
                                书

 3        杜长森              副总裁                   50.00           33.33%            0.41%

                     合计                              150.00          100.00%           1.24%
       注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不超过本
 计划公告时公司股本总额的 1.00%。
       2、公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。




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                                苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




第六章       本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和

                                      禁售期

       一、本激励计划的有效期
    本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制
性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过 36 个月。
       二、本激励计划的授予日
    授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后分别由董事会确定,授予日
必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公
告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的,将终止实施本激励计划,未授
予的限制性股票失效,但下述公司不得授出限制性股票的期间不计入此 60 日期
限之内。
    公司不得在下列期间内进行限制性股票授予:
    1、公司定期报告公告前三十日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,
自原预约公告日前三十日起算,至公告前一日;
    2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内;
    3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日,至依法披露后二个交易日内;
    4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
       三、本激励计划的限售期和解除限售安排
    本计划授予的限制性股票分两批次解除限售,限售期分别为自限制性股票授
予登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股
票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于
资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售,不得在二级
市场出售或以其他方式转让,该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相
同。
    限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

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                                苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




     同时,激励对象承诺,在每批次限制性股票限售期满后 36 个月内,不减持
 其获授的该批次股权激励股份。
     本激励计划授予的限制性股票的各批次解除限售时间安排如下表所示:
解除限售                                                   解除限售
              限售期             解除限售时间                                减持承诺
  批次                                                       比例
                          自限制性股票授予登记完成之
                                                                        自限售期满之日起
           自限制性股票   日起12个月后的首个交易日起
                                                                        36个月内不减持获
第一批次   授予登记完成   至限制性股票授予登记完成之         50%
                                                                        授的该批次股权激
           之日起12个月   日起24个月内的最后一个交易
                                                                        励股份
                          日当日止
                          自限制性股票授予登记完成之
                                                                        自限售期满之日起
           自限制性股票   日起24个月后的首个交易日起
                                                                        36个月内不减持获
第二批次   授予登记完成   至限制性股票授予登记完成之         50%
                                                                        授的该批次股权激
           之日起24个月   日起36个月内的最后一个交易
                                                                        励股份
                          日当日止

     在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而
 不能申请解除限售的该批次限制性股票,公司将按本计划规定的原则回购并注销
 激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

      四、本激励计划禁售期
     本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、
 法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行,具体内容如下:
     1、本次限制性股票激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员,其在任职
 期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%,在离职后半年内,
 不得转让其所持有的本公司股份。
     2、本次限制性股票激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员,其持有的
 本公司股票在买入后 6 个月内卖出,或者在卖出后 6 个月内又买入,由此所得收
 益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。
     3、在本激励计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
 定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
 改后的相关规定。

                                         -12-
                           苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




      第七章     限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

    一、限制性股票的授予价格
    限制性股票的授予价格为每股 4.24 元,即满足授予条件后,激励对象可以每
股 4.24 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
    二、限制性股票的授予价格的确定方法
    以截至 2019 年 5 月 24 日,公司通过股份回购证券专用账户以集中竞价交易
方式累计回购公司股份 2,951,016 股,支付的总金额为 49,999,462.82 元(不含交
易费用)为基准,确定的回购均价为 16.943 元/股。本次授予的限制性股票的授予
价格为回购均价的 25%,即 4.24 元/股(采用四舍五入保留两位小数)。
    本次限制性股票授予价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办法》
第二十三条的规定;定价方式以促进公司长效发展、维护股东权益、稳定核心管
理团队为根本目的,本着“长期激励、重点激励、有效激励”为基本原则予以确认。
    公司目前总体经营状况良好,处于健康发展阶段,在努力保持原有业务稳定
发展的同时,公司不断储备创新研发项目,实施产业战略布局,挖掘新的利润增
长空间。公司在面对原有产业稳定发展的同时,也面临着寻求更高要求的困难和
挑战。为了推动公司整体经营持续平稳、快速发展,维护股东利益,公司必须建
设、利用好股权激励这一有效促进公司发展的制度,抓住公司发展中的核心力量
及团队,予以良好有效的激励。
    公司于 2019 年 5 月 24 日完成股份回购计划,本次股份回购计划回购的股份
将用于股权激励或员工持股计划。根据公司整体战略安排,本次限制性股票激励
对象为公司董事、高级管理人员,在公司股东大会及董事会的授权下,承担着推
动公司整体战略发展、完成经营业绩的重大责任,对于公司的发展具有举足轻重
的作用。公司认为在依法合规的基础上,以较低的激励成本实现对激励对象的激
励,可以真正提升激励对象的工作热情和责任感、归属感,有效统一高管团队和
公司及公司股东的利益,从而推动激励目标得到可靠的实现,公司本次激励计划
的实施符合公司长远的战略发展要求。
    本次激励计划股份来源为公司回购股份,从激励性角度说,以回购股票的均
价作为定价基数具有合理性和科学性。
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                            苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




    激励对象对于本次激励计划所获授股份做出减持承诺,在每批次限制性股票
限售期满后 36 个月内,不减持其获授的该批次股权激励股份。
    基于以上目的,并综合激励对象关于本次激励计划所获授股份的减持承诺以
及取得相应的限制性股票所需承担的纳税义务等实际成本,在符合相关法律法规、
规范性文件的基础上,公司决定将本次限制性股票的授予价格确定为公司股份回
购均价的 25%,为 4.24 元/股。




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           第八章        限制性股票的授予与解除限售条件

   一、限制性股票的授予条件
    同时满足下列授予条件时,公司应向激励对象授予限制性股票,反之,若下
列任一授予条件未达成的,则不能向激励对象授予限制性股票。
    (一)公司未发生如下任一情形:
    1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;
    2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告;
    3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形;
    4、法律法规规定不得实行股权激励的;
    5、中国证监会认定的其他情形。
    (二)激励对象未发生如下任一情形:
    1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
    2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
    3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施;
    4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
    5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
    6、中国证监会认定的其他情形。
    二、限制性股票的解除限售条件
    解除限售期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解除
限售:
    (一)公司未发生如下任一情形:
    1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;
    2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
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                                    苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




表示意见的审计报告;
     3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形;
     4、法律法规规定不得实行股权激励的;
     5、中国证监会认定的其他情形。
     (二)激励对象未发生如下任一情形:
     1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
     2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
     3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施;
     4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
     5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
     6、中国证监会认定的其他情形。
     公司发生上述第(一)条规定情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销,回购价格为授予价格加
上银行同期定期存款利息之和;若公司发生不得实施股权激励的情形,且激励对
象对此负有责任的,或激励对象发生上述第(二)条规定的不得被授予限制性股
票的情形,该激励对象获授的限制性股票由公司回购注销,回购价格为授予价格。
     (三)公司层面业绩考核要求
     本激励计划的解除限售考核年度为 2019-2020 年两个会计年度,每个会计年
度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:

解除限售批次                                         业绩考核目标


   第一批次                以2018年净利润值为基数,2019年净利润增长率不低于20%;


   第二批次                以2018年净利润值为基数,2020年净利润增长率不低于45%;


    注:上述“净利润”、“净利润增长率”指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润,并

剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

     公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的

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 限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同
 期定期存款利息之和。
      (四)个人层面绩效考核要求
      激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,
 个人层面解除限售比例(N)按下表考核结果确定:

个人上一年度考核结果(S)   S≥80           80>S≥70      70>S≥60         60>S
 个人解除限售比例(N)      100%              80%            60%                0

      若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售额度=个
 人当年可解除限售额度×个人层面解除限售比例(N)。

      激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,由公司回购注销,回购价格
 为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
      三、考核指标的科学性和合理性说明
      本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核、
 个人层面绩效考核。
      公司层面业绩指标为净利润增长率,净利润增长率指标反映企业盈利能力及
 成长性,能够树立较好的资本市场形象;经过合理预测并兼顾本激励计划的激励
 作用,公司为本次限制性股票激励计划设定了具有一定挑战性的利润增长指标,
 有利于促使激励对象为实现业绩考核指标而努力拼搏、充分调动激励对象的工作
 热情和积极性,促使公司战略目标的实现。
      除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够
 对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
 一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
      综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核
 指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到
 本次激励计划的考核目的。




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          第九章      限制性股票激励计划的调整方法和程序

    一、限制性股票数量的调整方法
    若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性
股票数量进行相应的调整。调整方法如下:
    1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
    Q=Q0×(1+n)
    其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);
Q 为调整后的限制性股票数量。
    2、配股
    Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)
    其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为
配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q 为
调整后的限制性股票数量。
    3、缩股
    Q=Q0×n
    其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为缩股比例(即 1 股公司股票缩为
n 股股票);Q 为调整后的限制性股票数量。
    4、增发
    公司在发生增发新股的情况下,限制性股票数量不做调整。
    二、限制性股票授予价格的调整方法
    若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对
限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下:
    1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
    P=P0÷(1+n)
    其中:P0 为调整前的授予价格;n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
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                              苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




利、股份拆细的比率;P 为调整后的授予价格。
    2、配股
    P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]
    其中:P0 为调整前的授予价格;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为配股价
格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P 为调整
后的授予价格。
    3、缩股
    P=P0÷n
    其中:P0 为调整前的授予价格;n 为缩股比例;P 为调整后的授予价格。
    4、派息
    P=P0-V
    其中:P0 为调整前的授予价格;V 为每股的派息额;P 为调整后的授予价格。
经派息调整后,P 仍须大于 1。
    5、增发
    公司在发生增发新股的情况下,限制性股票的授予价格不做调整。
    三、限制性股票激励计划调整的程序
    当出现前述情况时,应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授
予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》
和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后,
公司应当及时披露董事会决议公告,同时公告法律意见书。




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                             苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                    第十章     限制性股票的会计处理

    按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定,公司将在限售期的每个
资产负债表日,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息,修正预计可解除限售的限制性股票数量,并按照限制性股票授予日的公允
价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
   (一) 会计处理方法
    1、授予日
    根据公司向激励对象授予股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本溢价”。
    2、限售期内的每个资产负债表日
    根据会计准则规定,在限售期内的每个资产负债表日,将取得职工提供的服
务计入成本费用,同时确认所有者权益。
    3、解除限售日
    在解除限售日,如果达到解除限售条件,可以解除限售;如果全部或部分股
票未被解除限售而失效或作废,按照会计准则及相关规定处理。
    4、限制性股票的公允价值及确定方法
    按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定,限制性股票的单位成本=
限制性股票的公允价值-授予价格。对于董事和高级管理人员,由于其在任职
期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%,需要承担限制性
股票解除限售但不能转让的限制,对应一定的限制成本,因此限制性股票公允价
值=授予日收盘价-董事高管转让限制单位成本。其中董事高管转让限制成本由
Black-Scholes 基础模型测算得出,具体方法如下:董事、高级管理人员已授予权
益工具解除限售后转让的额度限制给激励对象带来相应的转让限制成本,即董事、
高级管理人员要确保未来能够按照不低于授予日收盘价出售限制性股票所需支付
的成本,因此每位董事、高级管理人员均在授予日买入认沽权证,其行权数量与
董事、高级管理人员获授的激励额度相同,其行权时间与董事、高级管理人员根
据转让限制计算的加权平均限售期相同,根据本激励计划的限售规定,可以计算
得出加权平均限售期为 4 年。
    针对公司董事、高级管理人员获授限制性股票的公允价值,公司 Black-Scholes
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                                   苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




模型(B-S 模型)作为定价基础模型,扣除限制性因素带来的成本后作为限制性
股票的公允价值。公司运用该模型以 2019 年 6 月 3 日为计算的基准日,对授予的
限制性股票的公允价值进行了预测算(最终以授予数据计算),具体参数选取如下:
       (1)标的股价:17.01 元/股(2019 年 6 月 3 日收盘价)
       (2)有效期:4 年(取加权平均限售期)
       (3)历史波动率:33.66 %(采用创业板综指最近四年的波动率)
       (4)无风险利率:2.75%(采用中国人民银行制定的金融机构对应期间的存
款基准利率)
       (二)预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
       公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值,并最终确认本激
励计划的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比
例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
       根据中国会计准则要求,本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示:
       授予的限制性股票数量     需摊销的总费用       2019 年      2020 年      2021 年
             (万股)             (万元)           (万元)     (万元)     (万元)
                150                  1402.68          526.00        701.34       175.34

    注:上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关,还与实际

生效和失效的权益数量有关,上述对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为

准。

       公司以目前信息初步估计,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下,限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性股票
激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效
率,降低代理人成本,本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用
增加。




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                           苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




            第十一章     限制性股票激励计划的实施程序

    一、限制性股票激励计划生效程序
    (一)公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划
时,作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当
在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后,将本激励计划提交股东大会审
议;同时提请股东大会授权,负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。
    (二)独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,是否
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请独立财务顾问,
对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对
股东利益的影响发表专业意见。
    (三)本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股
东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务
(公示期不少于 10 天)。监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公示意
见。公司应当在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公
示情况的说明。
    (四)公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时,独立董
事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当
对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决,并经出席会议的股东
所持表决权的 2/3 以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
    公司股东大会审议股权激励计划时,作为激励对象的股东或者与激励对象存
在关联关系的股东,应当回避表决。
    (五)本激励计划经公司股东大会审议通过,且达到本激励计划规定的授予
条件时,公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后,董
事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购。
    二、限制性股票的授予程序
    (一)股东大会审议通过本激励计划后,公司与激励对象签署《限制性股票
激励协议书》,以约定双方的权利义务关系。
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                           苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




    (二)公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激
励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
    独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授
权益的条件是否成就出具法律意见。
    (三)公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表
意见。
    (四)公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,独立董
事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表
明确意见。
    (五)股权激励计划经股东大会审议通过后,公司应当在 60 日内对激励对象
进行授予,并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后
应及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的,本激励
计划终止实施,董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权
激励计划(根据管理办法规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在 60 日
内)。
    (六)公司授予限制性股票前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所
确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
    三、限制性股票的解除限售程序
    (一)在解除限售日前,公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事
会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议,独立董事及监事会
应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出
具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象,由公司统一办理解除限售事宜,
对于未满足条件的激励对象,由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限
制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
    (二)激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让,但公司董事和高级
管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
    (三)公司解除激励对象限制性股票限售前,应当向证券交易所提出申请,
经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
    四、本激励计划的变更程序
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                          苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




    (一)公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,需经董事
会审议通过。
    (二)公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的,应当由
股东大会审议决定,且不得包括下列情形:
    1、导致提前解除限售的情形;
    2、降低授予价格的情形。
    五、本激励计划的终止程序
    (一)公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,需经
董事会审议通过。
    (二)公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的,应
当由股东大会审议决定。
    (三)律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规
的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
    (四)本激励计划终止时,公司应当回购尚未解除限售的限制性股票,并按
照《公司法》的规定进行处理。
    (五)公司回购限制性股票前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所
确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。




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               第十二章       公司/激励对象各自的权利义务

       一、公司的权利与义务
    (一)公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励
对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件,公司
将按本激励计划规定的原则,向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制
性股票。
    (二)公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
    (三)公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等
义务。
    (四)公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记
结算有限责任公司等的有关规定,积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定
解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的
原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的,公司不承
担责任。
    (五)若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职
等行为严重损害公司利益或声誉,经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批
准,公司可以回购并注销激励对象尚未解除限售的限制性股票。情节严重的,公
司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
       二、激励对象的权利与义务
    (一)激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为
公司的发展做出应有贡献。
    (二)激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票。
    (三)激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
    (四)激励对象获授的限制性股票在限售期内不得转让、担保或用于偿还债
务。
    (五)公司进行现金分红时,激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金
分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有;若该部分限制性股票未能解除限
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售,公司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享
有的该部分现金分红,并做相应会计处理。
    (六)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税
及其它税费。
    (七)激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息
披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划
所获得的的全部利益返还公司。
    (八)本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将与每一位激励对象签
署《限制性股票激励协议书》,明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其
他相关事项。
    (九)法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。




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            第十三章     公司/激励对象发生异动的处理

    一、公司发生异动的处理
    (一)公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,激励对象已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销。对该情形负有个人
责任的激励对象的回购价格为授予价格,对上述事宜不负有个人责任的激励对象
的回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
    1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;
    2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告;
    3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形;
    4、法律法规规定不得实行股权激励的情形;
    5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
    (二)公司出现下列情形之一的,本计划不做变更。
    1、公司控制权发生变更;
    2、公司出现合并、分立的情形。
    (三)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不
符合限制性股票授予条件或解除限售安排的,未解除限售的限制性股票由公司按
照授予价格加上银行同期定期存款利息之和回购注销。
    激励对象获授限制性股票已解除限售的,所有激励对象应当返还已获授权益。
对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的,可向公司或负有责
任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。
    二、激励对象个人情况发生变化
    (一)激励对象发生职务变更,但仍在公司内,或在公司下属分、子公司内
任职的,其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行;
但是,激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、
失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因导致公
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                             苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




司解除与激励对象劳动关系的,激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不
得解除限售,由公司按授予价格回购注销。
    (二)激励对象因辞职、公司裁员而离职,激励对象已获授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售,由公司按授予价格加上银行同期定期存款利息之和
回购注销。
    (三)激励对象因退休离职不再在公司任职,其获授的限制性股票将完全按
照退休离职前本激励计划规定的程序进行,其个人绩效考核结果不再纳入解除限
售条件。
    (四)激励对象因丧失劳动能力而离职的,应分以下两种情况处理:
    1、当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时,其获授的限制性股票将
完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行,且董事会可以决定其个人绩效
考核条件不再纳入解除限售条件,但其他解除限售条件仍然有效。激励对象离职
前需要缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税,并应在后续每次解除
限售后及时将相应的个人所得税交于公司代扣代缴;
    2、当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时,激励对象已获授但尚
未解除限售的限制性股票不得解除限售,并由公司回购注销,回购价格为授予价
格加上银行同期定期存款利息之和;激励对象离职前需要缴纳完毕限制性股票已
解除限售部分的个人所得税。
    (五)激励对象若因执行职务而死亡,其获授的限制性股票将由其指定的财
产继承人或法定继承人代为持有,并按照死亡前本计划规定的程序进行,且董事
会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件,继承人在继承前需要缴
纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税,并应在后续每次解除限售后及
时将相应的个人所得税交于公司代扣代缴;若因其他原因而死亡,在情况发生之
日,对激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,
并由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
    (六)其它未说明的情况由董事会认定,并确定其处理方式。
    三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
    公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所发
生的或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷,双方应通过协商、
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                          苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




沟通解决,或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生
之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议
或纠纷,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。




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                              苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                 第十四章       限制性股票回购注销原则

    公司按本计划规定回购注销限制性股票的,除本计划另有约定外,其余情形
回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和,其中授予价格应当依据本
计划进行调整。
    激励对象获授的限制性股票完成股份登记后,若公司发生资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等影响公司股本总额或公司股
票价格及数量事项的,公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格及数量做
相应的调整。
    (一)回购价格的调整方法
    1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
    P=P0÷(1+n)
    其中:P 为调整后的每股限制性股票回购价格,P0 为每股限制性股票授予价
格;n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经
转增、送股或股票拆细后增加的股票数量)。
    2、配股
    P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]
    其中:P1 为股权登记日当天收盘价;P2 为配股价格;n 为配股的比例(即配
股的股数与配股前公司总股本的比例)
    3、缩股
    P=P0÷n
    其中:P 为调整后的每股限制性股票回购价格,P0 为每股限制性股票授予价
格;n 为每股的缩股比例(即 1 股股票缩为 n 股股票)。
    4、派息
    P=P0-V
    其中:P0 为调整前的每股限制性股票回购价格;V 为每股的派息额;P 为调
整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后,P 仍须大于 1。
    (二)回购数量的调整方法
    1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
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                             苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




    Q=Q0×(1+n)
    其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);
Q 为调整后的限制性股票数量。
    2、配股
    Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)
    其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为
配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q 为
调整后的限制性股票数量。
    3、缩股
    Q=Q0×n
    其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为缩股比例(即 1 股公司股票缩为
n 股股票);Q 为调整后的限制性股票数量。
    4、增发
    公司在发生增发新股的情况下,限制性股票数量不做调整。
    (三)回购数量和价格的调整程序
    1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回
购数量及价格;董事会根据上述规定调整回购价格与数量后,应及时公告。
    2、因其他原因需要调整限制性股票回购数量及价格的,应经董事会做出决
议并经股东大会审议批准。
   (四)回购注销的程序
    1、公司及时召开董事会审议回购股份方案,并将回购方案提交股东大会批
准,并及时公告。
    2、公司按照本计划的规定实施回购时,应按照《公司法》的规定进行处理。
    3、公司按照本计划的规定实施回购时,应向证券交易所申请解除限售该等
限制性股票,经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事项。




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                      苏州世名科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)




                     第十五章         附则

一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。




                                               苏州世名科技股份有限公司
                                                        董    事   会
                                                        2019 年 6 月 3 日




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